原单位劳动合同没有解除就与新单位签订劳动合同会怎么样？

Question

这样做算不算违法呢？如果新单位做一段时间再解除劳动合同，原单位也不知道这样做了是不是就没事了？麻烦回答能够附带法律条款。高分求解
补充一下，原单位现在给我放了长假，我在家闲着没事做！

Answer 1

　　是否违法，要看具体情况．这种情况在实践中是很多的，比如一人在多家公司担任董事或顾问，非全日制用工中一人多职等．
　　关键是你与前一个单位在合同中是怎么约定的，是否约定你在合同期限内不得从事其他工作．即有不准兼职或有竞业限制的规定．说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响．否则单位有权解除合同，或按合同约定要求赔偿损失．
　　若单位给你放大假，虽没有解除合同，却又不给发工资，但又明确限制不准兼职，那么单位这样做则是违法的，不合常理．
　　综上，若在家闲着，不如去工作．但是应对违约或对原单位的不利影响有可能的损失与再工作所获利益进行权衡即可．
　　祝新年快乐，阖家幸福！

　　相关法律规定：
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　第二十三条规定： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第六十九条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

Answer 2

不违法。
如果是非全日用工这是允许的；
如果是全日制用工，你能隐瞒并且能处理好两个单位的工作当然是好的，但是这种情况一般每个用人单位都是不允许的，而且根据劳动合同法这还是用人单位解除你们之间劳动关系的法定事由。
建议：赶紧辞去一个单位的工作，不然单位都知道了，两个工作就保不住的，而且时间长了你身体也吃不消啊，保重啊。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 3

当然违法。依法原单位可以直接与你解除劳动关系，并不需要给你补偿。
劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

Answer 4

原则上没有大的问题。但你得处理好细节问题。关键是长假是怎么放的，待遇是怎么发的。

Answer 5

违法，但是不会有严重的后果。

以上回答是根据你的简要描述所做出的初步判断，仅供参考。
若需要详询，请见本人空间联系方式。