劳动法对强制要求乙方加班而没有加班费，乙方拒绝甲方开除乙方是怎么

Question

劳动法对强制要求乙方加班而没有加班费，乙方拒绝甲方开除乙方是怎么规定的！

Answer 1

第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

Answer 2

根据《劳动合同法》的相关规定，对于用人单位的违法行为，员工可以拒绝，如果用人单位强制劳动者劳动的，员工可以直接解除劳动合同不需要向用人单位告知，而且此种情况下，单位应支付员工经济补偿金。
纵横法律网 毕华宝律师

Answer 3

劳动仲裁，要求赔偿金等，委托律师代理

Answer 4

乙方有权申请劳动仲裁要求公司支付加班费。

Answer 5

1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。
用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但必须经与工会和劳动者协商，而且必须依法支付加班费。
用人单位要求劳动者加班而不支付加班的劳动报酬，劳动者有权拒绝加班。
2、用人单位以此为由开除，属于用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。