如果一个员工没有与公司签订就业合同去了竞争对手公司属于违法行为ma？

Answer 1

竞争限制不是劳动者的法定义务，要根据双方协议约定。

没有竞业限制协议，就不能限制劳动者就业。但是劳动者仍然有保密义务。到新单位工作时不得侵犯原单位的商业秘密、保密技术等，不得从事不正当竞争行为。

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》对竞业限制的规定如下：

第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。 [1] 

在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

Answer 2

如果一个员工没有与公司签订就业合同去了竞争对手公司属于违法行为ma？不属于违法行为，因为你没有与公司签订就业合同，想去哪里都可以