公司被立案调查了，如果被确认有违法行为，员工未与公司签订劳动合同，请问要承担责任吗？

Answer 1

员工没有和公司签订劳动合同，过错在公司还是员工？错在公司，公司要承担不签订书面劳动合同的法律责任，即每月支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司的违法行为你在其中是否参与，参与的程度如何？最终根据你的行为来确定是否需要承担责任。

Answer 2

承不承担责任主要是看公司存在怎样的违法行为，以及相关员工在此行为中起到的作用，和有没有签劳动合同其实关系不大。如果认定公司做出了相关的犯罪行为，而员工在其中有相关的作用其实就是违法了。

追问

公司被客户起诉了，但是不是我的客户，客户的合同不是和我签的，和我无关，我和公司没有签订劳动合同，请问还与我有关吗？

Answer 3

有没有签劳动合同没关系。
关键看员工在做坏事当中
知不知情，充当什么角色？
能不能达到“从犯”的定义？

Answer 4

即使未签订劳动合同，也是构成事实劳动关系，如果员工明知用人方有违法行为还继续参与协助，应当按照具体情况来决定是否应该追究其刑事责任。

Answer 5

公司因为什么原因被调查呢

追问

经济纠纷啊

追答

你是员工还是老板？