离职员工因没有签订劳动合同到劳动局申请仲裁，怎么处理？

Answer 1

用人单位未与职工签订劳动合同的，职工可以向仲裁机构提交申请，申请劳动仲裁需要提交可以证明与单位存在劳动关系的材料，如工资卡，考勤表等。如果人民法院经审查确定劳动者和用人单位存在劳动关系的，用人单位应当给予职工一定的补偿。
法律分析
根据相关法律规定，建立劳动关系的双方需要签订劳动合同，劳动合同受法律保护，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位必须自用工之日起一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的，并依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。如果对方实际在用人单位工作了，即使没有签订劳动合同，职工可以收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，会形成事实上的劳动关系，还是受到劳动法保护的，确认了劳动关系之后，再到法院起诉。没有签订劳动合同，职工要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费的，相关机构有权责令其限期缴纳或者补足。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

没有签订劳动合同那肯定是单位的责任，现在离职员工去劳动局申请仲裁，一般来说肯定会要求单位给予赔偿的。单位不签订劳动合同会要求双倍赔偿。

Answer 3

如果工作期间在23个月以内，劳动者可以主张支付双倍工资。用人单位没有给劳动者缴纳社保的，劳动者可以主张缴纳社保，如果因用人单位有过错而离职，劳动者可以主张支付经济补偿金。

Answer 4

没有签到劳动合同申请仲裁也是可以的，但是首先你要提供劳动关系存在的事实证据，比如上班打卡记录，每月的工资条，还有同事之间的证明等等，所以这种情况下，你要收集好证据，再去要求劳动仲裁。

Answer 5

因为您没有和员工签订劳动合同。
所以根据劳动法的规定，您是需要支付双倍工资的赔偿。
但是在仲裁之前会要求你们双方进行协商。
这事你只需要跟他再协商一下，少赔点也可以。