员工没有与公司签订劳动合同，离职后，员工可以申请劳动仲裁吗？

Answer 1

员工就算没有与公司签订劳动合同，也是可以申请劳动仲裁的，只要这个员工能够证明自己是在这个公司工作了很久。然后没有拿到公司的情况下，就可以申请劳动仲裁。一般都会有公司的流水。这个时候这个就是证据。还会有公司的一些工作证，这些都是证据，还可以有一些同事的证言。只要能够证明自己，是在这个公司工作了一段时间就可以。

一般这个执法的人员找上公司的话。也是没有公司能够抵赖的。因为他们怕抵赖的话，对他们的处罚更狠。所以一般如果员工申请劳动仲裁，一般是可以拿回自己的工资的。每个地方的政策不一样。有的地方处理的会特别迅速。有的地方需要3~5个工作日的时间。处理的速度不太一样。

现在像这种不给工资的公司已经很少了，因为现在的劳动法对于员工的权利有很多的保护。所以那些老板是不敢以身犯法的。好多老板不给开工资，他们就会推脱，一拖拖好几个月甚至几年不给工资。这个时候员工就可以申请劳动仲裁。只要这个老板没有破产，他的资产是可以被执行的。如果他不给开工资的话，他的营业执照可能就会被吊销。所以他不可能为了不给一个人的工资而影响整个公司。

其实现在劳动法的落实实行还是有很大的问题。因为就像劳动法规定的法定假日，还是由公司加班，并且没有给三倍的工资。这些都是非常不符合规定的，但是就是没有办法。因为你不干，还会有其他的人来干。就形成了一个内卷的态势。所以就没有办法。所以还是希望国家能够加大力度，可以保证这些劳动法的条款都能够顺利的执行。

Answer 2

从法律理论来讲，如果在诉讼时效期间之内，应该可以的，比如劳资双方劳动合同纠纷发生之后的三年之内，双方当事人可以申请劳动仲裁。

Answer 3

员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。
《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。所谓“劳动争议发生之日”，根据劳动部办公厅劳办发[1994]28号、劳动部劳部发[1995]309号文解释，是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

Answer 4

可以申请劳动仲裁，主要是因为在公司里面当员工那么就会有很多的入职手续，所以这种情况下即便是没有劳动合同也可以申请劳动仲裁，这样保护自己的合法权益。

Answer 5

员工是不可以申请劳动仲裁的，因为你已经从公司正式离职了，而且公司也批准了你的离职，所以你已经没有权利去申请劳动仲裁了。