我们公司每天上班12小时，按计件算，每天最低保障45元，哪位知道是否违反劳动合同法了？

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目前，我国实行标准工时制度，依照《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，第五条，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。不能实行标准工时的可以 根据国家有关规定，实行其他办法。根据您的描述可以参照《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》相关条款进行比照。但有关的标准也是近似标准工时。另外，若为地方企业，也可查找您企业所在省，市人民政府劳动行政部门所制定的相关办法，进行参考。如果与您查到的相关规定不符，建议您先与所在单位负责人或工会协商缩短工时和加班费用问题。如果不能协商一致，建议您到所在单位的劳动行政部门投诉，由他们对单位进行行政处罚并为您索要加班工资。比您直接就该问题去劳动争议仲裁部门要求仲裁要快捷。另外，由于您单位未与您签订劳动合同。根据劳动合同法的有关规定，自劳动关系建立一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月，用人单位需向劳动者支付双倍工资。另外，提示您，劳动关系的建立，并不是以是否签订劳动合同为依据，而是以是否发生用工事实为依据，您应当保留好相关工作证件及其他能证明事实劳动关系存在的证据，一旦发生争议，您可以要求证明事实劳动关系存在。