公司以调岗为借口,变相裁员,怎么办?

Question

我是财务人员，因为公司财务部整合，人多，所以把我调到食品馆做管理员，环境脏乱差，就是变相逼我自动离职，不想给补偿金，我在这个公司做了近4年，从无过错，公司有自己的律师，说我这种情况是我个人原因，由很多理由不给我补偿金，我想问一下我能得到补偿金吗

Answer 1

在离职原因上，说明是因调岗导致的离职，可以要求支付补偿金。

追问

是和公司协商，还是直接走劳动仲裁

公司说这不是裁员是调岗，如果不同意就是我自身的原因，和公司无关，不会给任何补偿。

追答

可以先与公司协商，并收集相关证据，例如，调动岗位与劳动合同里面的岗位不符等等。

追问

这几年我没有和公司签订过任何的合同

追答

那收集好证明劳动关系的证据，还可以要求双倍工资。

追问

不是说没有签合同，要求双倍工资这一事项只有在一年之内有效吗

Answer 2

公司要帮你买社保的．可以解除合同，如果他给你的工作其实不是你一开始的岗位所承担的工作，那是违法的．这对你有利，如果是这样的话尽快去当地村委会或劳动局咨询清楚才做决定！

Answer 3

你好，单位是否有为你缴纳医社保？另外单位随意变更合同解除你的劳动关系需要向你支付经济补偿金。