公司以调岗为借口变相裁员

Question

2014.9.4进入公司和公司签订了3年合同.合同期到2016.9.4，担任物业收费员的工作。在2014年2月28日部门主管提出因为公司原因进行调整我去地下车场收银工作。合同中有一项：因乙方不胜任工作，甲方调整乙方的工作岗位，乙方拒绝到新工作岗位报到的（属严重违反劳动纪律的行为）我并没有不胜任此项工作。也不同意接受地下车场收银工作。主管表示不接受调岗就离职走人。请问公司这样做是否违法合同法，我如何获取到赔偿证据补充：公司的劳动合同书。每月绩效的证明没有不胜任工作。

Answer 1

你好，单位是否有为你缴纳医社保？另外单位随意变更合同解除你的劳动关系需要向你支付经济补偿金。

追问

单位有缴纳医社保，经济赔偿金如何获取。

追答

你直接向当地的劳动局申请仲裁，需要可以委托律师。

Answer 2

公司要帮你买社保的．可以解除合同，如果他给你的工作其实不是你一开始的岗位所承担的工作，那是违法的．这对你有利，如果是这样的话尽快去当地村委会或劳动局咨询清楚才做决定！