面对说话邋遢，办事拖拉的同事，你会怎么办？

Answer 1

个人觉得没必要太在意。职责清晰的情况下，谁拖后腿谁的锅，你定期催一下，保留好沟通记录，到点最后确认一遍，没交东西就不是你的事儿了。如果那种拖拖拉拉最后交的东西很差的，影响你的环节，不要去帮忙改，直接在他的基础上做，留1-2个特别明显的纰漏，丢给你上司。如果上司不爽，你就说哎呀都帮他改了那么多了怎么还是漏了，道个歉，完事儿。听话听音，正常情商上司都不会再为难你了。
保留好文件沟通交接的记录，客气点礼貌点就行。要是不是拖你的活，压根就不用管，每个人有每个人的生存哲学，你觉得别人拖拉，别人没准还觉得你傻实在呢。

Answer 2

生活里个人作风拖拉，只是影响自己本身，也只有在自我反省的时候痛批自己一顿。但如果工作上遇到这种同事。他的拖拉会影响到你的工作节奏的话就没有必要容忍了。脾气好的，沟通，让他正视自己拖拉会影响到别人。关系没那么好的，不好聊的，那只能让人事去沟通这件事。反正影响到自己了就别想着怎么迁就容忍，我能想到就是沟通，自己沟通或让相关的人去沟通。

Answer 3

“善意提醒，明晰分工，领导汇报，绝不抱怨”。如果你发现他有拖沓，应该及早的善意提醒项目的deadline，而不是到了才去埋怨他没做。其次，多人合作的项目，一定要明晰分工和责任，老板不一定会公平划分或者明确，那么你们开始就自己明确分工，最好你们通过邮件确认分工。我认为这几项工作明确之后就可以埋头专注自己手头的工作。抱怨是无济于事的，切忌把这种情绪带到工作中。

Answer 4

必须要和对方使用一些心理战术和说话技巧。如果你的对手是一个做事拖拉、不紧不慢的人，那么不妨采取“最后通牒”的这种方法来给对方施加压力，迫使对方在规定的期限内完成，不给他任何拖延的机会

Answer 5

对着同事，我一般都会跟他们说，告诫他们，警告他们不能够一直拖沓，也不能够邋遢，要不然真的会让人对他们有着，讨厌的看法，到时候就没有人愿意帮助他们。