我们都知道，时代是不断变化的，当今社会的竞争十分激烈。
如果做事懈怠，如果没有足够努力，如果工作能力不出众，总有一天是会被社会所淘汰的。
想要在职场上有自己的一席之地，最终都是要用实力说话的。
所以，不要被他们影响，做好自己的工作，把工作做到极致，坚守自己的职业素养。
《匠人精神》里说过：把简单的事情做到极致，功到自然成，最终“止于至善”。
正如古大德云：“成大人成小人全看发心，成大事成小事都在愿力。”
“匠人精神”首重人品，其次才是专业技能。
这个“人品”反映在职业上，就是职业素养，即你对职业的态度是否端正，你是否对自己的职业怀有愿景。
和那些有“螃蟹”心理的人保持一定的距离，不与之同伍，不要和他们纠缠不必要的冲突，而是认真做好工作。
在职场中，更重要的还是工作表现和业务能力。
当你优秀到一定的程度时，那些“螃蟹”就无法企及到你的高度，自然就没有机会扯你的后腿。如果他们阻碍了你前进的步伐，那么你就要把控好跟他们的关系。
保持一定的距离，必要时战略性撤退。
尽可能减少和他们的互动，如果因为工作或是其他事情不得不和他们打交道，可以尝试把领导抬出来说事。
虽说在与同事之间相处时，把领导抬出来说事，可能会让大家感觉很不舒服。但是面对那些懒散的同事，这不失为一种有效的方法。
在所有的公司，没有员工不会畏惧领导的威信的。
当你在他们的面前提到领导，会给他们一个恐吓和紧迫感的信号，让他们自己掂量处理。
如果做事懈怠，如果没有足够努力，如果工作能力不出众，总有一天是会被社会所淘汰的。
想要在职场上有自己的一席之地，最终都是要用实力说话的。
所以，不要被他们影响，做好自己的工作，把工作做到极致，坚守自己的职业素养。
《匠人精神》里说过：把简单的事情做到极致，功到自然成，最终“止于至善”。
正如古大德云：“成大人成小人全看发心，成大事成小事都在愿力。”
“匠人精神”首重人品，其次才是专业技能。
这个“人品”反映在职业上，就是职业素养，即你对职业的态度是否端正，你是否对自己的职业怀有愿景。
和那些有“螃蟹”心理的人保持一定的距离，不与之同伍，不要和他们纠缠不必要的冲突，而是认真做好工作。
在职场中，更重要的还是工作表现和业务能力。
当你优秀到一定的程度时，那些“螃蟹”就无法企及到你的高度，自然就没有机会扯你的后腿。如果他们阻碍了你前进的步伐，那么你就要把控好跟他们的关系。
保持一定的距离，必要时战略性撤退。
尽可能减少和他们的互动，如果因为工作或是其他事情不得不和他们打交道，可以尝试把领导抬出来说事。
虽说在与同事之间相处时，把领导抬出来说事，可能会让大家感觉很不舒服。但是面对那些懒散的同事，这不失为一种有效的方法。
在所有的公司，没有员工不会畏惧领导的威信的。
当你在他们的面前提到领导，会给他们一个恐吓和紧迫感的信号，让他们自己掂量处理。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-12-20
首先你得让他意识到事情的紧急性和严重性。
其次让他知道事情在规定的时间没有完成所造成的后果。
最后让他知道他是承担不起责任的。
可采取的办法对他实行有效的压迫感和危机感。
如果他还没有感觉，只能说他没有自知之明。也没有责任感。不是此工作的料。
凡事都要自己有主动的意识。被动的人永远只有落后。本回答被提问者和网友采纳
其次让他知道事情在规定的时间没有完成所造成的后果。
最后让他知道他是承担不起责任的。
可采取的办法对他实行有效的压迫感和危机感。
如果他还没有感觉，只能说他没有自知之明。也没有责任感。不是此工作的料。
凡事都要自己有主动的意识。被动的人永远只有落后。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2013-12-20
首先你是领导吗？
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