首先你得让他意识到事情的紧急性和严重性。其次让他知道事情在规定的时间没有完成所造成的后果。最后让他知道他是承担不起责任的。可采取的办法对他实行有效的压迫感和危机感。
如果他还没有感觉，只能说他没有自知之明。也没有责任感。不是此工作的料。凡事都要自己有主动的意识。被动的人永远只有落后。
不要在他背后嚼舌根，需要说好话。在别人背后说好话，不嚼舌根不仅能体现自身的素质，更是一个人高情商的体现。你说的好话不一定会传到同事的耳朵里，但你的一句坏话就可能被一传十十传百地传开。
当领导询问你他怎么样的时候，更要说好话，这样不仅可以让领导知道你是一个正直不会背后捅刀子的人，还可以得到同事信任。如果同事知道你在领导面前夸赞了他、帮助了他，他也一定会感激你，肯定不会恩将仇报在背后说你的坏话。
尽量做好自己的事，保证按时按质的完成工作。只有这样，才不至于在指出别人问题的时候，反被别人说你自己还没做好，凭什么指责别人。可以起到一个示范、带头作用。
其次，改进和同事的关系，试着处成朋友一般的关系，这时候很多话就好说了，你可以用朋友的身份，而不是朋友的口吻来劝谏他改正拖拉的毛病。如果成不了朋友，那可以看他的性格是否开朗，如果能接受开玩笑等方式，可以试着以半开玩笑的口气和劝他改正。
最后，如果都不行，那就找合适的机会直截了当地指出，态度坚决，这样下次他就会有顾忌了，但切忌是对事不对人，不要人身攻击。
不能主动去帮忙，在我们的印象中，一定觉得做一个热心肠的人很好。但是在职场中，做一个厚道、老实的人未必是件好事。当同事有困难，还没向你请求帮助的时候不要插手。说不定人家可以解决，只是需要一点时间。
或者不喜欢别人帮忙，觉得显得自己没能力。又或者你不了解所有的情况，你还是帮倒忙呢。还有一种情况是，你长期主动帮忙，下次你自顾不暇的时候没有帮忙，对方会怪你，即使你之前帮了他很多次。
最后遇到这种人我们只能先提醒他，如果他不改，我们也只能把自己的事情做好，不要被他影响了就可以。
当你给对方下“最后通牒”的时候，其实是在暗示对方不要拖延，尽快完成。很多公司都会采取这种方法来给营销人员施加压力，目的是让他们提高工作效率和业绩，在最短的时间内给公司创造更大的利润。所以说，在有的情况下采取“最后通牒”的方法，是为了不给对方任何拖延的机会，这样既能激起对方的紧迫感，又能达到自己的目的。
当然，如果对方的行为影响到你的工作的话，那么你可以先跟对方谈一下，如果无效的话，那就找安排你工作的人，把事情说清楚就可以了。
