关于自动离职的问题？

Question

我们公司新招了一个员工，培训期5天，正式工作6.5天，还没有签订劳动合同，然后就不打任何招呼没有来了，还是公司人事部主动打电话问她为什么不来上班了，她说不想来了，然后电话中明确告诉她，不来的话是没有任何工资的，然后她就直接到劳动局了，劳动局说公司没有跟员工签订劳动合同，所以保护劳动者，必须要支付离职员工的工资，我查询了劳动法了，劳动法规定是自建工工作关系之日起一个月内，签订劳动合同，这个离职的员工还没有到一个月，也就是公司没有违法，另外劳动法还规定试用期内员工离职需要提前3天说明，但是这个员工没有任何说明，我是不是可以不支付这个员工的任何工资，劳动局说因为我们没有和员工签订合同，就必须支付员工的工资， 没有签合同不违法，员工不通知企业违法了，我却还要支付工资给员工吗？求大神作答

Answer 1

公司没有跟员工签劳动合同，是公司的责任，所以按照法律规定是要支付工资的；而劳动者没有提前三天通知公司离职也是违法的，但是劳动法、劳动合同法等并没有规定劳动者违约后该如何处理。本身这些法律都是倾向于保护劳动者的，所以遇见这种情况企业只好自认倒霉。因为即使你再去起诉劳动者违约也是得不偿失的。