工作14年的劳动者，协商一致解除劳动合同的，应该支付12个月的经济补偿金，还是至少14个月呢？

Question

劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对经济补偿有些内容设定上限在12个月，如：
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

但2008年实施的《劳动合同法》第四十六、四十七条则对此情形下，没有12个月的限制（当然，月工资超过当地职工月平均工资三倍的除外）。

那么，司法实践上，“对在本单位工作年限为14周年的劳动者，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的”到底是支付12个月的平均工资的经济补偿金，还是至少14个月的呢？
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比如该劳动者是在1999年开始在本单位工作，至2008年新法实施时是9年，至今一共是14年。

《立法法》规定“旧法规中跟新法规有抵触的规定无效，新法优于旧法”，所以，按我理解就是，虽然旧法规规定了此情形下最多只补偿12个月，但2008年的新法《劳动合同法》没有补偿年限的限制，那么就应该按新法执行。此理解正确吗？

Answer 1

2008年《劳动合同法》颁布以前的经济补偿，应该按照劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行。

2008年《劳动合同法》颁布以后的经济补偿应当按2008年1月1日以后的年限进行计算。

因此，应当支付至少14个月的经济补偿。

根据如下：
《劳动合同法》
第八章　附则
第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条　本法自2008年1月1日起施行。

Answer 2

14年合同是边续的按十四年算，如是分段签订的08年前到期的去除

Answer 3

12个月，经济补偿最多就一年。 秦律师

追问

请问你说的这个12个月，是按哪里规定的呢？