劳动合同合同上写岗位工种及其他合法吗

Question

我本身合同上已经写明维修及其他 这个其他合法吗 我现在被调去另外一个岗位了

Answer 1

合法的
按照劳动合同法，里面是需要约定你的工作内容的。
关于其他的解释，是不利于企业的，没有写明，那就是企业没有和员工协商清楚。如果在调岗时，有补充协议，那也是合理的。
建议处理方式，别动不动就仲裁好不好大哥，企业也不容易。和单位协商，你可以拒绝，如果单位依然调岗，你又不想去，那就提离职，好聚好散。不然以后你干着也是各种小鞋。
建议下面回答的，积德哈，别动不动就让员工去劳动仲裁，哪天你自己开企业，员工也这样对你，你就傻了，有事好商量，
不懂法的，就不要乱回答，误导员工，我也打工的，最近员工各种瞎说一些法律没有的，怀孕期间不上班还想单位工资一分不差，津贴一分不扣全拿，咋不上天呢？ 抱怨完了

Answer 2

1、在劳动合同中，是有规定员工的岗位的，但是在普通员工入职时签订劳动合同，并不能确定员工将来会具体做什么岗位，那么可以写大点的范围是没有错的。只要员工同意都是没有问题的。
2、如果在入职时和员工已经确定岗位，那么可以在合同上写明岗位名称。
3、一般公司都会规定风险，在合同上的工资写最低工资标准，职位写作业员或者职员之内的岗位，比较广泛，但是也是合法的。