刚进一家新厂上班，是上四天休息两天，上班时间是一天十二小时两班倒，请问这样符合新的劳动法吗？

Answer 1

不符合。 职工每日工作8小时、每周工作不超过40小时，每周至少有一个完整的休息日

为保护劳动者的身心健康，国家对劳动者的工作时间加以明确规定。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年修改过的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条对《劳动法》第三十六条加以修正：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”该公司的做法已经违反了以上条款的规定，根据劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发〔1994〕532号）第四条：“用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作一小时罚款一百元以下的标准处罚。”第五条：“用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每月劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。”虽然该公司支付了劳动者加班工资，但是其做法剥夺了劳动者休息休假的权利，违反了《劳动法》相关规定，最终得到应有的处罚。

Answer 2

符合不符合，不是简单的定论，要看职工实行的是什么工作制度，如果是综合计算工时制度，没有任何问题，可以集中工作集中休息，以年为周期看总工时是否符合劳动法的标准，综合工时制度是需要劳动行政部门审批的。
如果超过劳动法规定的40小时，单位依法支付了加班工资也是不违法的，如果单位非综合计算工时，安排加班过多，劳动者可以拒绝加班

Answer 3

请问这个是哪里的厂啊

Answer 4

时间过长 不知道超过的时间是否为加班？领算工资

Answer 5

符合。