解除劳动合同与辞退有什么区别啊？

Answer 1

劳动合同解除的事由可以是用人单位与劳动者协商解除，也可以是劳动者或用人单位单方解除。根据主体的不同，单方解除分为劳动者单方解除劳动合同(俗称辞职)和用人单位单方解除劳动合同(俗称解雇)。
1、提前通知解除(预告解除)：
(1)试用期内，《劳动合同法》明确规定了劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同;
(2)试用期届满后，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、随时通知解除：
第一，用人单位未依合同约定提供劳动保护和劳动条件;
第二用人单位未及时足额支付劳动报酬;
第三用人单位未缴纳社会保险;
第四用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益;
第五用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或变更劳动合同，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规的强制性规定导致合同无效;
3、无须通知立即解除：《劳动合同法》第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

Answer 2

单位解除劳动合同，必须要赔偿。具体赔偿准则如下：
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
自己解除劳动合同的，如正常按劳动合同的约定办理离职，就没有任何问题，但无法按劳动合同约定离职，则企业有权依据劳动法像个人发起赔偿。

Answer 3

辞退与开除员工有着共同的特点，就结果来说都是用人方单方面解除劳动合同，但辞退与开除也有些许的不同之处。
开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，解除与劳动者劳动关系的一种措施。
开除具有惩罚、处分的性质，而且要记入劳动档案中，对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响。而辞退则没有这么严重的性质。此外，用人单位单方面解除劳动合同辞退员工应当提前30日以书面形式告知被辞退员工本人。既不允许当天提出解除劳动合同，当天就将劳动者扫地出门的情况出现，也不允许没有任何正当法定理由，就与劳动者解除劳动合同的单方解除行为。用人单方提前解除劳动合同，除了支付1个月工资外，还应支付按工龄计算的经济补偿金、医疗补助费等。