解除劳动合同和解聘的区别

Question

法律意义是否相同？

Answer 1

解聘和解除劳动合同的最大区别是两者与用人单位形成的用工关系不同。聘用关系：一般是指职工在已到达退休年龄后，用人单位还继续聘用职工，此时双方不属于劳动关系，应当成立劳务关系；解聘指的就是解除这种聘用关系。而解除劳动合同的前提是存在劳动关系并签订劳动合同，在符合法律规定的情形下，用人单位或劳动者可以解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

Answer 2

解除劳动合同和解聘的区别：
1.作用对象不一样：
a.解除劳动合同即解除劳动关系；
b.解聘是解除聘用合同，解除聘用关系;

2.适用方式不同：
a.解除劳动合同可以有单方面解除，也可以有协商解除；
b.解聘通常只单位单方面解除聘用关系；

3.通常适用的人群不同：
a.解除劳动合同通常是针对于大众的就业者或者签订普通劳动合同的员工；
b.解聘通常是具有某一方面专业技能或特长用高薪或者丰厚条件挖过来的人才；

Answer 3

解聘是解除劳动合同的一种方式，也就是说，解除劳动合同的方式还有开除，辞职等。

Answer 4

解聘一般而言是指被解聘的人有了工作失误或执行了错误的决定。犯了比较严重的失误。相较而言解除劳动合同的人要被动很多。应聘的人都是有一定资历和背景的。

Answer 5

解除劳动合同即解除劳动关系；解聘是解除聘用合同，解除聘用关系。