你就说你已经考虑好了，准备加入公司大家庭
那么对于刚刚踏入社会进入职场的新人来说，那些是应该注意的呢？
1. 要知道自己的位置，知道什么该说什么不该说
作为新人，在去面试职位或者踏入新岗位的时候，首先要给自己做好定位。
这个定位是你在这个眼下就职的企业里你是做什么的，你需要接触和合作的人有哪些。
其次是了解关系网后，好好整理出自己的工作流程，并且懂得虚心求教。
最后是在工作当中应该懂得多做事少说话，说话时该懂得趋利避害。避免因为一时失言得罪了同事或者领导，导致你的后续工作不顺利或者人际关系僵硬。
而且作为新人，最不可取的就是过分自信或者急功近利。
自信是好事，可以让你得到很大的帮助，但是过分自信只会让作为新人的你碰壁，因为你实际上没有有经验的老员工懂得该如何工作。
而急功近利更是作为新人的大忌讳，一步一个脚印的打好基础才能让你在后续的工作当中有变得出类拔萃的底气。
2. 要礼貌，给面试的人，或者新同事留下好印象
不管是面对面试官还是面对新同事，给人的第一映像除了这个人的外观之外，就是这个人是一个谦和有礼的人还是一个无礼的人。
一个懂得礼貌，微笑待人的新人，会获得更多面试官的好感以及同事的帮助。
而一个不懂礼貌，拉着一张脸不懂沟通的人，就是反面教材。
先不说工作以后会如何，在面试的时候面试官就很难对你有好感以及认可感，会让你的面试整体分数大打折扣。
所以这个时候哪怕你的专业再强，都可能因为你的无礼而错失良机。
在工作中也一样，作为新人，谦虚懂礼，会让和你相处的同事觉得你好相处。这个时候你的努力会得到更多人的认可和帮助。
相反如果是一个不懂得尊重他人的人，想要在一个新岗位上做好工作并且延续就会很难，因为大多时候工作都是需要和他人合作的，而无礼的人往往会变得孤立无援。
3. 做好准备，不要犯低级错误
有句话叫：不打没准备的仗。
这句话对于职场新人来说也是一样的。
在你去一个企业面试的时候，除了对于这份工作的薪酬福利是什么以外，你还应该大致的去了解这个企业是做什么的，以及这个企业的底蕴或发展有个大致了解。
另外就是你对你所面试的岗位的见解，以及你的初步工作计划。
在面试的时候把自己所擅长的东西如何表达出来，或者是怎么去很好的用其他优势掩盖自己的短板，都是需要做好准备功课的内容。
在工作中也是一样，从进入岗位开始，就该了解自己的工作内容和流程，并且自己要有一个工作计划，哪些是需要先做的，哪些可以稍后，都是需要作为新人的你好好了解的。
而不管是在面试还是工作当中，都要尽量避免去犯一些低级错误，因为低级错误只能证明你对工作不认真，不重视。
而且低级错误都是最难让人原谅的，所以做好准备，避免一切不必要的低级错误，才能让你在面试或者新岗位上更加顺利。
那么对于刚刚踏入社会进入职场的新人来说，那些是应该注意的呢？
1. 要知道自己的位置，知道什么该说什么不该说
作为新人，在去面试职位或者踏入新岗位的时候，首先要给自己做好定位。
这个定位是你在这个眼下就职的企业里你是做什么的，你需要接触和合作的人有哪些。
其次是了解关系网后，好好整理出自己的工作流程，并且懂得虚心求教。
最后是在工作当中应该懂得多做事少说话，说话时该懂得趋利避害。避免因为一时失言得罪了同事或者领导，导致你的后续工作不顺利或者人际关系僵硬。
而且作为新人，最不可取的就是过分自信或者急功近利。
自信是好事，可以让你得到很大的帮助，但是过分自信只会让作为新人的你碰壁，因为你实际上没有有经验的老员工懂得该如何工作。
而急功近利更是作为新人的大忌讳，一步一个脚印的打好基础才能让你在后续的工作当中有变得出类拔萃的底气。
2. 要礼貌，给面试的人，或者新同事留下好印象
不管是面对面试官还是面对新同事，给人的第一映像除了这个人的外观之外，就是这个人是一个谦和有礼的人还是一个无礼的人。
一个懂得礼貌，微笑待人的新人，会获得更多面试官的好感以及同事的帮助。
而一个不懂礼貌，拉着一张脸不懂沟通的人，就是反面教材。
先不说工作以后会如何，在面试的时候面试官就很难对你有好感以及认可感，会让你的面试整体分数大打折扣。
所以这个时候哪怕你的专业再强，都可能因为你的无礼而错失良机。
在工作中也一样，作为新人，谦虚懂礼，会让和你相处的同事觉得你好相处。这个时候你的努力会得到更多人的认可和帮助。
相反如果是一个不懂得尊重他人的人，想要在一个新岗位上做好工作并且延续就会很难，因为大多时候工作都是需要和他人合作的，而无礼的人往往会变得孤立无援。
3. 做好准备，不要犯低级错误
有句话叫：不打没准备的仗。
这句话对于职场新人来说也是一样的。
在你去一个企业面试的时候，除了对于这份工作的薪酬福利是什么以外，你还应该大致的去了解这个企业是做什么的，以及这个企业的底蕴或发展有个大致了解。
另外就是你对你所面试的岗位的见解，以及你的初步工作计划。
在面试的时候把自己所擅长的东西如何表达出来，或者是怎么去很好的用其他优势掩盖自己的短板，都是需要做好准备功课的内容。
在工作中也是一样，从进入岗位开始，就该了解自己的工作内容和流程，并且自己要有一个工作计划，哪些是需要先做的，哪些可以稍后，都是需要作为新人的你好好了解的。
而不管是在面试还是工作当中，都要尽量避免去犯一些低级错误，因为低级错误只能证明你对工作不认真，不重视。
而且低级错误都是最难让人原谅的，所以做好准备，避免一切不必要的低级错误，才能让你在面试或者新岗位上更加顺利。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2021-04-02
1、及时拒绝
这对企业，尤其是HR来说是最关键的，如果确定不入职，那么请一定要尽快通知HR，让HR早做准备。HR最怕遇到的就是那种不给回复，直接玩失踪的求职者，入职当天不见人，打电话不接，发信息不回。
这样的行为给HR和企业都造成了麻烦，HR已经给你安排好了入职程序，部门主管也做好了工作安排，但是入职当天你却没来，这种行为，对HR的工作造成了一定的麻烦，可能会被拉入黑名单哦。
2、进行电话或邮件沟通
如果做好决定，你可以直接打电话进行沟通，这样会比较及时，说话要礼貌，简单的说明自己不入职的理由，并且表示抱歉。记住，千万不要说公司的不好，尽量使用“贵公司很好，但是......”这样的句式，这样做可以显出你对他们付出时间和精力的认可与尊重。
发邮件会更正式一点，简短诚恳的说明你没有选择这份工作的原因，最后表示抱歉和感谢就行了，不必长篇大论。
3、千万不要语言粗暴的拒绝
俗话说，做人留一线，日后好相见。很多求职者认为自己不入职，就和这家公司没有瓜葛了，于是在语言表达上就不那么礼貌。
千万不可以这样，其实很多公司的HR都会互相交流，互相沟通，HR甚至会有一个黑名单，专门用来排除一些态度不好，或者面试中有恶劣行为的求职者。上了黑名单，会给自己的求职造成非常大的阻碍。
这对企业，尤其是HR来说是最关键的，如果确定不入职，那么请一定要尽快通知HR，让HR早做准备。HR最怕遇到的就是那种不给回复，直接玩失踪的求职者，入职当天不见人，打电话不接，发信息不回。
这样的行为给HR和企业都造成了麻烦，HR已经给你安排好了入职程序，部门主管也做好了工作安排，但是入职当天你却没来，这种行为，对HR的工作造成了一定的麻烦，可能会被拉入黑名单哦。
2、进行电话或邮件沟通
如果做好决定，你可以直接打电话进行沟通，这样会比较及时，说话要礼貌，简单的说明自己不入职的理由，并且表示抱歉。记住，千万不要说公司的不好，尽量使用“贵公司很好，但是......”这样的句式，这样做可以显出你对他们付出时间和精力的认可与尊重。
发邮件会更正式一点，简短诚恳的说明你没有选择这份工作的原因，最后表示抱歉和感谢就行了，不必长篇大论。
3、千万不要语言粗暴的拒绝
俗话说，做人留一线，日后好相见。很多求职者认为自己不入职，就和这家公司没有瓜葛了，于是在语言表达上就不那么礼貌。
千万不可以这样，其实很多公司的HR都会互相交流，互相沟通，HR甚至会有一个黑名单，专门用来排除一些态度不好，或者面试中有恶劣行为的求职者。上了黑名单，会给自己的求职造成非常大的阻碍。
第2个回答 2018-05-04
这样的经历我也是有的，我当时的处理是这样的：
1、电话给面试官说自己考虑好了，愿意接受这份工作；
2、打电话给人事，说我上次面试的已经合格，什么时候能办理入职手续。
希望您采纳。本回答被网友采纳
1、电话给面试官说自己考虑好了，愿意接受这份工作；
2、打电话给人事，说我上次面试的已经合格，什么时候能办理入职手续。
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第3个回答 2020-12-25
这样的情况还是直接打电话的好，没有什么不好意思的，如果他们没有招到人，你直接联系对他们来讲是件好事。
毕竟找到合适的人不容易，你能找到合适的岗位也不容易，去上班也是为企业创造价值的，所以不要有任何负担，现在拿起电话打过去吧！本回答被网友采纳
毕竟找到合适的人不容易，你能找到合适的岗位也不容易，去上班也是为企业创造价值的，所以不要有任何负担，现在拿起电话打过去吧！本回答被网友采纳
第4个回答 2018-05-04
直接电话讲清楚。没啥大不了的。
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