第二份合同到期不续签能得到哪些补偿？

Question

我于2012年3月在一家民营企业签订一年合同，之后在2013年续签一年(续签是在3月合同到期后在7月才签订的，时间写的依然是从2013年3月到2014年3月)。
目前公司未与我商量过关于合同的事宜，但我明显察觉公司可能不想与我续约了，如果3月合同到期不续约是否我可以获得2个月工资的赔偿？如果公司就在2月提前与我解约我又能获得哪些赔偿？公司是否能以某些理由推脱赔偿金呢？我在职的时候未有过重大失误或者给公司造成过损失。另外公司去年的年终奖也没有给我，所有工作满一年的或以上的唯独我没有，请问这部分有可能补偿吗？

Answer 1

Answer 2

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同
员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。
员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。

Answer 3

可以得到经济补偿金，没问题。