为与用人单位签订合同离职前往竞争对手公司是否违反劳动法

Question

从事IT类公司技术部门管理岗位5年，公司并未与我签订劳动合同及保密协议。但是税及五险一金全部正常缴纳；目前我已提出离职，准备前往竞争对手公司任职，请问各位此举是否违反劳动法，如果公司提出仲裁是否会对我有影响，还是公司并不能怎样。

Answer 1

为与用人单位签订合同离职前往竞争对手公司，不违法。没约定竞业禁止协议，可以去对手公司就职。只要明确约定竞业禁止协议的，在禁止期内违反约定的才要向单位支付违约金。
法律分析
劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

Answer 2

没约定竞业禁止协议，可以去对手公司就职，不违法
只要明确约定竞业禁止协议的在禁止期内违法约定才要向单位支付违约金

《劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

Answer 3

如果你的两份合同有竞业条款你去竞争对手发公司就是违反劳动法的行为如果你的劳动合同里没有竞业条款就不违反劳动法人头狗你的劳动合同有竞业条款现在公司推出劳动仲裁对你就很大不利你要赔偿工伤的损失与违反竞业条款的违约金

追问

可以仔细看问题吗？根本就没签任何合同

追答

你问的不是说为与单位签订合同吗如果没有劳动合同就没有竞业条款你就不存在违约问题了备