与公司明明是劳动关系,公司却与我们签劳务合同请问合法吗

如题所述

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如果你不是被派遣过来的，应当与你签劳动合同，如果是派遣过来的，劳动关系在派遣单位，用工单位是劳务关系。追问

不是派遣的，是直接填的入职申请书直接应聘的

追答

那是劳动关系，签的是劳动合同。

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第1个回答 2014-12-23

单位的行为违法具体和律师联系

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公司不签劳动合同只签劳务合同算违法吗答：法律分析：如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

公司与员工签劳务合同是否合法答：综上所述，公司与员工签订劳务合同以规避法律责任的做法是不合法的。正确的做法是，用人单位在与劳动者建立劳动关系时应及时与之签订劳动合同，否则劳动者有权在知悉自身合法权益受到损害的情况下要求用人单位承担相应法律责任。【法律依据】- 《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位...

公司与员工签订劳务协议违法吗答：法律主观：公司与员工签劳务协议，但是实质上双方形成劳动关系的，属于违法行为。若是双方本质是劳务关系，则不属于违法行为。因为劳动合同的员工权益与劳动合同中的权益高很多。法律客观：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成...

公司跟员工签劳务合同合法吗答：1. 法律主观：公司跟员工签订劳务合同是合法的。公司与员工之间的关系可以是劳动关系，也可以是劳务关系。如果建立了劳动关系，公司应在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。2. 法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自员工入职之日起即与员工建立劳动关系。3. 根据《中华人民...

企业和员工只签订劳务合同是否违法答：公司和劳动者只签订劳务合同，一般是违法的。如果双方建立了劳动关系的，需要签订劳动合同，并且从公司用工之日起最迟不得超过一个月;如果超过一个月的，公司需要每月向劳动者支付双倍工资，但最多不得超过十一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...

公司和员工签劳务合同合法吗答：一、公司和员工签劳务合同合法吗1、公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和...

公司与员工签订劳务合同合法吗答：公司跟员工签劳务合同是合法的。公司与员工之间可以是劳动关系，也可以是劳务关系。若是建立了劳动关系的，应当自用工之日起一个月内内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...

公司和员工签劳务合同合法吗答：公司和员工签劳务合同合法，具体如下：1、作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系；2、二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系；3、劳动关系自用工之日起建立，而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司不与员工签订...

公司签订劳务协议违反劳动法吗答：1. 公司与员工签订的劳务合同是合法的。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。2. 当双方建立了劳动关系时，这是基于劳动者与用人单位依法签订的劳动合同，从而产生的法律关系。3. 若合同未得到履行，当事人可以向被告住所地或合同履行地人民法院提起诉讼。4. 提起诉讼时，需要提交...

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