关于三方协议的一些问题？

Question

我是一名应届大学生毕业生，准备入职一家私企要签三方协议了，但公司突然说跟他们老板的另外一家皮包公司签协议。请问这会有什么风险，公司为什么要这么做？（公司口头承诺实习3个月后，正式劳动合同会签回本身那家公司，是不是也有风险。）

Answer 1

三方协议与户口和档案没有什么直接关系，如果你是和国企或者国有控股企业签定的三方，因为国企具有档案户口管理权，所以可能要求你把户口档案迁过去，这样就会在就业协议里写上档案户口接收地址，你学校就会按这个地址发档和发报到证。当然，你也可以跟企业商量不迁户口和档案，这就看自己和公司意愿了。如果你和私企签的协议，因为他们没有档案户口管理权，所以不能接收，可以通过委托人才市场管理的方式接收，但公司对档案没有什么约束力，你想走的时候找新公司开个接收证明就能带走。所谓的干部身份，就是你拿到报到证后到公司报到，一年后转正定级，自动获得的，至于你说的干部身份能多挣钱，没这说法，在国企里，干部身份可能有些用处，但作用不大（因为基本上每个人都有），在私企里没人看重这个。个人建议按正常步骤弄到这个干部身份，反正没坏处。

Answer 2

三方协议可以在半年内给企业减税降费，对于学生来说会是一个在应聘时较好的机会，三方协议一般只可以签订一次，签订之后就没有应届毕业生的身份，对于其他普通企业来说应届毕业生身份就是签订三方协议减税，国家公务员考试等应届毕业生身份签订三方协议后就没有了…你这个情况的话主要看你的劳动合同，三方影响不大

Answer 3

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

Answer 4

1，三方协议并非劳动合同，是不可以约定违约金的；

2，用人单位与劳动者签订劳动合同的，可参照我国《劳动合同法》第二十二条，第二十三...

3，关于三方协议： （1）三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》

Answer 5

风险就是这家公司可以在公司不倒闭的前提下合法的拖欠你的工资，奖金，津贴，提成，五险一金，欠的少了你怕丢工作不会太过挣扎，欠的多了人家把跟你签约的公司破产即可（公司可能只是花了几千块注册的），跟实际入职的公司没有法律上的关系，打官司你也找不到债主。
这种企业就是从跟你签约的第一天开始准备赖账的，你要是准备干几个月就走，纯属拿它当个跳板，那也还罢了，但要长期干绝对不要签这种公司。

追问

公司口头承诺实习3个月后，正式劳动合同签回本身那家公司，是不是也有风险。

追答

首先口头承诺没有法律效力，实习三个月就开除掉再换一批实习的，用实习生代替一部分正式员工的公司有的是。而且在签三方的情况下，学校会对劳动合同的合理公平性有一定的发言权，不签三方，还要延后签正式合同，到时候条件不合理了学校也管不着了，全靠自己的法律知识去跟公司掰扯那个正式劳动合同，极有可能会吃亏。

追问

所以我现在跟皮包公司签三方协议的话，3个月实习完后不能跟本身的公司（我面试的那家公司）签劳动合同是吗？

追答

只能说有这种风险，然而这个年头坑人的招数多了，只有咱们想不到没有人家做不到的。