解除劳动合同的有关法律问题，请专业律师回答

Question

解除劳动合同的有关法律问题，请专业律师回答和铁路局签订了三年的劳动合同，并且参加了一些基本培训。现在工作了半年，不想继续从事这个工作了，想辞职。不知道应该怎么操作，会不会需要赔偿违约金。标准又是怎么样的？请专业律师解答。谢谢

Answer 1

如果劳动合同里面没有写明培训的费用，可以无需赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

追问

劳动合同里没有写明培训费用。但是里面有笼统的提交，如果违约需要提交违约金，但没有提及具体的数额和标准

笼统的提及

Answer 2

自己是否需要赔偿违约金，关键是双方所签订的劳动合同是怎么规定的啊。
寻 劳动律师作答。不如 百度里去 律师贴吧 直接问问看！

Answer 3

提前三十天向公司提出辞职就可以的。注意留 好提前三十天的证据。不确信的话，去 法律咨询贴吧 里面去，可以直接 提问资深认证律师。