到底人事代理和劳务派遣有何区别呢？

Answer 1

劳务派遣和人事代理都涉及劳动者、用人单位及其这两者之外的第三方（劳动者），都是一种平等的合同关系，但是两者本质上是两种制度完全不同，其所具有的法律意义和产生的法律后果也完全不同，不同之处有以下六点：

1、与派遣单位的法律关系不同。

在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，受劳动法的调整和规范；而在人事代理中，劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受托的关系，劳动者与代理中介机构之间不存在法律关系。

2、与用人单位的法律关系不同。

在劳务派遣中，劳动者与用人单位之间没有合同关系，也并不存在劳动法意义上的劳动关系；在人事代理中，劳动者与用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。

3、所适用的法律规范不同。

劳务派遣受劳动法调整以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整。

4、承担雇主责任的相关责任主体不同。

在劳务派遣中，劳务派遣关系单位与用工单位均应承担雇主责任，在一定条件下还要承担连带责任；而在人事代理中，由用人单位来承担雇主责任，代理机构完全不承担雇主责任。

5、权利义务内容不同。

劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。

6、用人单位所承担的义务责任不同。

劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，用工单位对劳动者并不承担劳动法上的义务，只是对劳动者实际管理使用；在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务。

参考资料来源：百度百科-劳务派遣

参考资料来源：百度百科-人事代理

Answer 2

人事代理：主要是用于国企及应届毕业生落户到某些地方而使用。通常需要人事代理的公司，是本身没有人事权的。
举例说明：我公司今年招聘了2个应届毕业生，他们需要落户珠海，但我公司没有人事权，就必须把档案托管到市人力资源中心。代理你在某种程度，可以这样理解。
劳务派遣：这个东西是个舶来品。可以简单的理解为：养人不用人，用人不养人。怎么说呢，简单举例说明：我们经常去银行看到那些大堂服务人员或者电信里面的接线员，他们是被银行和电信使用，但他们的劳动关系通常是在第三方机构里面。由第三方机构给他们相应的福利待遇及保障。当然，无利不起早，这些东西，都是要赚钱的。
通常劳务派遣公司，是可以做人事代理的。毕竟，是可以产生管理费的。
人事代理，则只是一个代理关系，相对非常的简单。

如果还需要进一步的了解，可以给我消息。

Answer 3

简单的说：就看你的劳动合同是跟谁签的
1、若是跟劳务派遣公司签的劳动合同，那就属于劳务派遣
2、若是跟你工作所在的单位签的劳动合同，那就是人事代理。
劳务派遣，从本质上说，你是劳务派遣公司的员工，被劳务公司派遣到用工单位工作
人事代理，其实是用工单位的员工，只是将人事上的一些工作委托出去。