三班三倒工作制是不是违反劳动法?

Question

几乎每隔一天上12小时,,例:星期一8:00~16:00,,星期二8:00~20:00小时,星期三16:00~0:00,星期四20:00~8:00,星期五0:00~8:00,星期六就从头再倒,一直这样倒到这一批的产量作完,算下来一星期上56个小时,

Answer 1

【综合工时】劳动部《〈关于职工工作时间规定〉问题解答》劳部发〈1995〉187号第六条规定：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作特殊，需要连续作业的职工；地质、石油资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。

Answer 2

违反了国务院发布的《关于职工工作时间的规定》，如果是发电厂的话也违反了劳动法，因为电厂交接班规定是提前半小时进行交接班，以发电厂四班三倒为例，全年四分之三的天数在上班，每天平均最少8.5小时，每年（按365天计算）是2326.875小时。一年是（按365天计算）52.142857142857周，每周上班时间为44.625小时。超出每周40小时的规定4.625小时，全年累计超出241.16071428571小时，每天8小时的话就是多上了30.145089285714天班，每个月（按30天计算）有4.2857142857142周，每月上40小时的班，则每月法定上班171.42857142856小时，则多上1.4067708333334个月

Answer 3

你所说的问题是经常的，还是偶然的？要是经常的，就违反了劳动法。要是偶然的，要看具体情况，劳动法规定，因任务需要，确实需要加班的，经职工本人同意，可以加班，一般每天不超过一小时，最长不能超过三小时，但每月不能超过三十六小时。每月加班超过了三十六小时或每天加班超过了三小时，就违法了。在允许的加班时间内加班的，单位要按规定支付加班费。

Answer 4

楼上丁小儒也是律师，可笑，劳动法规定每月工作时间167小时，加班超36小时就违法。

Answer 5

特殊工种不算的
你是什么工作的
这样的话还要算加班工资