辞职和旷工辞退的工资分别怎么算

Question

我在一家企业工作将近两年 因为对我的工作调动不满意 所以想辞职 但听说辞职要提前30天 不提前可以吗 领导当时签字时不是就生效了? 如果没批我直接就不上班了 三天之后是不是就按旷工辞退了？本月工资我还能拿到吗

Answer 1

如果你提前30日通知用人单位，同时仍然在这30日继续上班，那么工资结算至劳动合同解除前一日（就是这30日的工资仍然发放）；如果你提出辞职申请后直接不来上班，那么因为这30日未上班，那么按照缺勤处理，这30日的工资用人单位可以不发放。

如果你未提出辞职申请，而只是单方面缺勤不上班，则属于旷工。

参考：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

……（二）严重违反用人单位的规章制度的；

追问

我们的工资是压一个月的 就是说这个月发的事3月份的工资 如果提出辞职后直接不来上班四月份的二十多天的工资也拿不到吗

追答

下发制度并不影响上月工资的发放，你如果4月份离职，那么3月份工资是必须发的（因为3月份并未缺勤），只是影响4月份工资的发放。

Answer 2

如果你提前30日通知用人单位，同时仍然在这30日继续上班，那么工资结算至劳动合同解除前一日（就是这30日的工资仍然发放）；如果你提出辞职申请后直接不来上班，那么因为这30日未上班，那么按照缺勤处理，这30日的工资用人单位可以不发放。

如果你未提出辞职申请，而只是单方面缺勤不上班，则属于旷工。

Answer 3

工资去哪里拿？？？？

Answer 4

我辞职了上了31个小时他给我按旷工算工资 这样合理吗