旷工被开除了，工资怎么算？？？

Question

因为和恋人的感情问题，我3号去了台州。 走的时候只是给同事发QQ消息叫她帮我跟上级讲下，可不知道什么原因她没有收到。 想回来前两天又碰到台风，一直到今天才回到杭州。今天同事打电话告诉我明天去算工资的问题，我快蒙了，又一重大的打击、
按照公司规定旷工一天扣三天工资，那就完蛋了。 国家有什么这类的规定吗？

Answer 1

有工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

国家没有规定旷工一天扣三天工资。在国家宣布作废的《企业职工奖惩条例》中规定，连续旷工15天或一年内累计旷工30天，可以开除，但这个是计划经济时代对国有企业或集体企业的，况且已经废止了。

现在国家只是对大的方面进行规定，想企业的规章制度这些，都是企业自己制定。 但前提是内容合法 以及 生效程序合法。 内容合法是指不违反法律法规的规定，程序合法 是指 规章制度的生效 要通过一定的程序，比如 职工大会三分之二以上通过并报劳动局备案，没有经过这个程序，企业就不应该以这个规章来处理违章员工。

当然，现实中劳动者处于弱势地位，和单位较真的话，很可能是赢了面子，输了里子。 但你这个已经通知你 结算了，你就可以较一次真儿了。

追问

还有重要的一点是公司没有帮我交保险，这个已经违反了劳动合同法的38条， 我最有疑问的就是公司违反38条的规定那签的合同是随时可以解除还是我要事先通知公司。 如果我不要通知公司的话，我就没有旷工这一说了。

追答

公司未交保险，合同法已经赋予员工单方面解除劳动合同的权利，另外，你可以要求赔偿金，这是劳动合同法46条规定的内容。

Answer 3

Answer 4

国家《劳动法》确实有这样的规定。

追问

公司规定旷工一天扣三天工资，那就完蛋了。 国家有什么这类的规定吗？

Answer 5

《劳动法》确实有这样的规定。每个公司规定不一样，接连旷工几天，公司有权利开除员工。

追问

公司规定旷工一天扣三天工资，那就完蛋了。 国家有什么这类的规定吗？

追答

是的

追问

还有重要的一点是公司没有帮我交保险，这个已经违反了劳动合同法的38条， 我最有疑问的就是公司违反38条的规定那签的合同是随时可以解除还是我要事先通知公司。 如果我不要通知公司的话，我就没有旷工这一说了。