我是一名劳务派遣工在用人单位连续工作8年多了明年年底合同到期，这

Question

我是一名劳务派遣工在用人单位连续工作8年多了明年年底合同到期，这期间当班长也有一年多了。现在用人单位以发生设备事故为由将我调岗降薪，我找矿领导沟通没有结果，现在他们说如果这个月的15号不去新岗报道就按旷工处理，超过15天就要退回劳务派遣单位。我现在该怎么办？

Answer 1

要求用人单位签订劳动合同，不答应直接找当地人社局劳动监察大队投诉。
《劳务派遣暂行规定》第3条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。既然是临时性工作岗位，使用劳务派遣工就不应超过6个月。你单位与劳务派遣公司签订为期8年的劳务派遣协议，超出了法律规定的时间，不符合法律规定，应直接与该岗位职工签订劳动合同。

Answer 2

你好，这种是你个人放弃劳动合，不没有什么补偿的。谢谢。

追问

那我应该怎么办呢？

我在线急急的等着呢……谢谢了