本人由派遣单位派遣到用工单位连续工作了六年多，派遣合同还没有到期，一直在设备维修岗位工作，并不属于

Question

本人由派遣单位派遣到用工单位连续工作了六年多，派遣合同还没有到期，一直在设备维修岗位工作，并不属于三性岗位，现在用工单位想规避法律法规，让我跟原派遣单位解除劳动合同，和新的外包单位签合同，我没有签，用工单位以我不适用原岗位上班将我退回派遣单位，我和派遣单位的合同明确规定了我的工作地点和岗位，现在派遣单位不和我解除劳动合同，我该怎么得到劳动补偿金？

Answer 1

　　和派遣单位的合同明确规定了工作地点和岗位，现在派遣单位不解除劳动合同，当事人可以主动解除并要求得到劳动补偿金。
　　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
　　第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
　　第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

追问

派遣单位要我写辞职报告解除劳动合同

追答

当事人主动写辞职报告解除劳动合同，除非是单位有过错，否则没有补偿。

追问

向劳动仲裁说明情况后，仲裁说没有违法依据

是本月发生的

Answer 2

到人社局申请仲裁，仲裁劳务派遣公司。

追问

仲裁说用人单位没有违法事实没有受理

我现在是合同没有到期，用工单位因为我是劳务派遣工，不能继续留在原岗位，我的合同有写明工作岗位，派遣单位想给我转别的岗位福利待遇很低我不答应，想去用工单位上班用工单位也不答应，派遣单位也不跟我解除劳动合同，好有无力感，怎么办？