劳动法 辞职 违约金

Answer 1

你是意思是
“公司”要求你支付5000元违约金吗？

劳动者辞职无需任何理由，只需提前30日以书面形式通知用人单位即可。

劳动者只有在这三种情形下才承担违约金：

1、违反服务期。（服务期：指由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须为用人单位服务满约定的期限，期限内不得单方解除劳动合同。如果在服务期内劳动者提出辞职的，用人单位可以要求劳动者支付尚未履行部分所应分摊的培训费用。）

2、违反竟业限制。（这个适用于“高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人，而且限制竟业期限不超过2年，这个也只能在你辞职后，如在这2年期限内违反了这个条款才有可能支付违约金，而且在这个竟业期限内用人单位还应给予劳动者经济补偿。）

3、没有保守商业秘密。（这个条款，只有你没有保守商业秘密，并且给用人单位造成经济损失时，才有可能承担赔偿责任。）

上面这3点的前提是，在你所签的劳动合同中有没有这些条款。如果没有，应该是不需要进行赔偿的。

希望能帮到你！

Answer 2

若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。