劳动合同已经解除了，我还用交违约金吗？急急急

Question

我09年7月份毕业，被一国企录用，但是国企让我们和一个劳务公司签的合同（11年7月份到期前），上班之前国企这个单位给培训了几个个月，签合同的时候有如果因个人原因提前辞职需交违约金这项，我在11年4月份辞职，辞职的时候这个国企没给我要违约金，协助我和中介解除了劳动合同，但是我拿到解除劳动合同关系的证明之后，没多久国企单位向往要违约金（我档案五险一金都在他们手里），我是不是还应该向这个国企单位缴纳相应的违约金呢？？？急急急 谢谢您的帮助!如果要交,违约金应该怎么算？？？

Answer 1

1、满足条件解除劳动合同，不需要交违约金；
2、违规解除劳动合同，要缴纳违约金。
一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

Answer 2

需要交违约金，因为当初在劳动合同中对违约金有明确介绍，确定了双方的权利和义务。即使劳动合同解除，也是需要缴纳违约金的。

因为这包括在劳动合同的条款之中，且劳动合同当初是双方协商一致进行签订的，是具有法律效力的。
《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 3

用人单位只有在两种情况下：1、支付了培训费，2、约定了竞业限制义务。才能要求劳动者承担违约金。违约金应该看劳动合同中是否有约定。没约定应该以培训费来计算。你还要看看你和该国企是不是劳务派遣关系，若是的话，你只和劳务公司有劳动关系，国企不能要求你承担责任。。

追问

是劳务派遣的关系 我的合同是和中介公司签的 现在我已经和劳务公司解除合同了 可 国企要我交违约金 我应不应该交呢？谢谢

Answer 4

解除不行
最好是和单位商量下，以其他方式离开，比如“下岗”。
单位如果比较人性化，应该可以同意不交违约金的。
这种情况属于你违约
按照合同规定处理，也就是有违约金的规定就需要依法支付
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；
所以 仍按原合同执行
所以说是要的

Answer 5

直接和他们要档案，不到劳动局告他们，因为你和单位无直接用工关系，他们无权要违约金，具体是否应该支付违约金，一要看劳务合同的具体约定，二看你辞职的理由及方式是否合法。