07年进入公司，前天人事让我调岗，由于社保公司只补助现金，

Question

不入社保卡，和所有销售员都一样，我不能接受，因此我辞职了，
请问我能得到补助金吗？

Answer 1

　　当然可以要求经济补偿。

　　解除劳动合同（没有劳动合同就是劳动关系，下同）是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

追问

如果我手上没有公司的劳动合同，我要怎么办，因为我们恒昌科技有限公司被大唐电信收购了，由于经营不善，所有分公司由分总承包，自从分总承包以后我们签的劳动合同只有公司里才有。而且不上社保只补现金。我之前是属于二线员工所以有社保，昨天收到人事调岗口头通知，当天就进行工作交接，今天就不用上班了，而且写了离职申请，交给了人事。我不知道算不算是自动离职。

追答

你手里有工作交接单没有。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。

没有劳动合同按《劳动合同法》第16条和第81条办。

你到底是有社保，还是用现金补社保。

你不该写离职申请，这样变更你要辞职，而不是用人单位要解除劳动合同了。

追问

工作交接表都交给人事了，我手上没有，我有社保，但是要是我愿意调岗的话，之后就没有，只有现金补助，所以我才办的离职，觉得做了几年得到的是这样的结果，今天休息看了一下劳动法，才知道我是不应该办离职的。所以才想要咨询这方面的问题，如果我对劳动法熟悉的话，就不会这样了。

追答

既然办了交接，工资和经济补偿都给了没有。你应该有3.5个月的经济补偿，还有1个月的待通知金。

追问

没有给任何补尝金，昨天我问人事了，她说公司是让我调岗不是让我辞职，这是我自愿离职的，不会有任何补尝，而且我老板他很聪明，从来不出面，都是让他指定的人办事情，所以他到时候要反过来说事情，我怎么办

追答

我忘了，你写了离职申请，该有的补偿也不会有了，现在是你自己申请离职的。把工资能拿到就算完事了。除非你能证明是因调岗与用人单位协商达不成一致被迫辞职。