员工被辞退能否要求补偿未签订劳动合同期间双倍工资

Question

在单位工作6年，前三年没有签订劳动合同，三年后到辞退时签订了劳动合同，并缴纳了社会保险，请问能不能起诉要求单位支付没有签订劳动合同期间的双倍工资及保险补偿

Answer 1

没有签合同是可以主张的，但是这个有一年的诉讼时效，也就是说要是你主张的时候，过了一年的就可能不能得到支持，比如你在工作18个月的时候，你从第二个月到第7个月应该是得不到支持。

Answer 2

不可以了，劳动仲裁时效一年，现在超过一年时效，不再支持双倍工资了，只有在公司上班未签订劳动合同，刚超过12个月时，申请劳动仲裁，最多可以支持11个月的双倍工资。

Answer 3

一般来讲，如果员工被辞退，工作期间又没有签劳动合同的话，可以 要求双倍工资，但是您这个情况比较特殊。又过了诉讼的时效，我觉得比较困难啦。

Answer 4

员工被辞退，如果没有筌订劳动合同，按法律规是要补偿双信工资。如果用人单位不给，可以救助法律援助来解决。