被裁员，按劳动法我该得到多少赔偿？

Question

今天经理宣布我被裁员，我是去年二月份开始在公司实习，7月份正式入职，六个月的试用期后正式员工，到现在09年3月份。
今天经理说会给我申请两个月的赔偿，按照劳动法是这样的吗？
谢谢bluecloris，我签约的合同是 三年的，那应该怎么样？

Answer 1

1、你说你08年2月实习，估计你还没有毕业，说从08年2月到6月这段时间不属于劳动法保护的对象。
2、所以你的工作时间从08年7月到09年3月，9个月，按照劳动法规定，企业裁员按照你的工作时间给予1个月经济补偿（劳动法规定工作满一年支付一个月，不满一年满六个月，按一年算，也支付一个月）。
3、另按照劳动法规定，裁员需要提前30天告知劳动者，也就是说从单位告知的这天开始，你还可以工作30天，如果单位认为这30天不要你工作，这30天的工资还是要支付给你的。
4、综上所述，单位做法合法。

Answer 2

目前看来的赔的合法.但是还有一个问题:请问你的劳动合同签的是几年的?如果是一年的劳动合同根据第八十三条你还可以获得月工资X3的赔偿金

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

Answer 3

这两个月的补偿金是：你在单位工作一年，可享受一个月的补偿金；单位没有提前30日用书面通知你，你可得一个月的代通金。所以，经理说的合法。

Answer 4

是的，你们公司的处理完全合法的。
两个月的工资标准是你前一年月平均工资