签两份劳动合同违法吗

Answer 1

对同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。

但是劳动法同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。

Answer 2

Answer 3

签两份劳动合同违法吗？
一个人只能与一家单位发生劳动关系
所以签2份劳动合同肯定违法了

Answer 4

如果说出现阴阳合同两份合同不一致，那就是违法相关的规定的，因为劳动合同必须得是统一的一致的呀。

Answer 5

公司出资成立一个新公司是个空头公司，去年用我的名挂了个职务，只是这个职务是空职没有实质工作，我们名义上也是兼职，所以我们去年就和公司签了一个用工合同。今年公司要求我们与新公司签署正式的劳动合同，并到街道办理再就业证，所有的关系都转到新公司处，年末还会和我们签与旧公司的劳动合同，公司给我们写了一份承诺书，只是承诺我们工龄与旧公司续接，我想咨询一下，这样做合理吗？一旦出现劳动纠纷会对我们有什么影响？我们还应该与公司做哪些交涉？
收到你的求助，现解答如下：
公司安排从旧公司转到新公司，并给出承诺书证明工龄的延续，如果产生劳动争议，计算工龄时从旧公司算起，这一点是合理的，但是有个小问题，如果产生争议的内容和旧公司相关（例如在旧公司的加班费问题等），新公司是不负责的。
建议只和新公司签合同，并且承诺书里不但要承诺工龄与旧公司续接，而且应承诺承担从旧公司转来的员工的一切劳动用工问题。