劳务派遣让我们去一危化厂工作八年，合同是一年或两年一签的，现在合同还有一年半未到期公司要辞退我们有补

Question

合同没到期我们能得到那些赔偿，谁给我们补偿，我们要如何维护我们的合法权益

Answer 1

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

Answer 2

有权要求用人单位进行经济补偿。如果你们符合无固定期限合同的，用人单位更没有理由辞退你们。结合你们的工作环境，可能存在职业病等工伤，建议找当地的法律援助中心或者律师帮忙。

Answer 3

你看下《劳动合同法》36条至41条，你如果没有过错，是单位的原因辞退你，你可以要求经济补偿金的，是单位给你发。但你千万别应要求自己写辞职信，写了就无法要了。单位不给，到当地的劳动与社会保障局去申诉去，或找当地律师咨询。

Answer 4

1、违法解除的，可以主张二倍经济补偿作为赔偿金。
2、劳务派遣单位才是你们的用人单位，可以直接申请劳动仲裁。
3、仅供参考。

Answer 5

公司主动辞退你的，应按照你的工作年限给予经济赔偿。可以和我联系。
纵横法律网-北京市景春律师事务所-丁胜律师