如题所述
问：有位员工与签订了劳动合同（明年到期）、就业保密协议，在未办理离职手续的情况下，离岗离职2个月后，由于想转移个人档案、社会保险，给公司传真了一份辞职申请。1、现在据了解，这名员工违反保密协议，在另外一家同行业公司内，担任了同职务工作。（保密协议约定，技术人员离职2年内，不得从事同行业同岗位工作）2、该员工未办理任何手续，离职矿工近2个月。3、离岗前，未归还公司配备的办公物品如行业规范、计算器、测量工具等。4、员工离职未提前申请。现在公司保留着该员工的个人档案、社会保险。公司将该员工从一名学生，培养出来，但他却在公司最困难的时候，不辞而别，所以，在归还人事档案、社会保险上，可以对其提出哪些条件和赔偿。
答：君同法律在线咨询为您解答
劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜，用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的，可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 终止劳动合同的或被用人单位解除劳动合同的，进行失业登记，有缴纳失业保险的可领取失业金。 失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。
