签订保密协议但没有签订劳动合同，离职手续怎么办理

Question

没有签订劳动合同，但签订了保密协议，其中有写：
乙方应提前2个月向甲方提出解除劳动合同的申请。在此期间，甲方有权调动乙方的劳动岗位。
（1）我是提出离职可以直接走吗？
（2）我可以获得劳动补偿吗？
请懂这方面的人予以解答，谢谢！

Answer 1

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

该协议约定提前2个月提出劳动合同是无效的。

法律上的规定是提前一个月提出。

提出离职申请后，除非你们协商一致你就可以直接走人，否则，应当待一个月的时间。

劳动者主动提出辞职申请的没有经济补偿金的。但是企业应当按劳动者的实际工作日结算工资。

根据《劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

建议大家协商一下，应当可以的到解决。希望可以给你方向。

追问

没有和我签订劳动合同，我可以得到补偿吗？

追答

可以的，因为已存在事实上的用工关系了。

但是，此情况下你应当保存有此前的工资单、考勤记录、社保记录等，以备举证。

建议首先向单位说明你的意向，并说出你的根据。单位的人力资源懂得这方面的规定，其看到你有理有据，一般情况下会作出妥协。

若其不妥协，则建议带上资料直接到企业当地的人力资源与社会保障局的劳动监察科进行投诉即可。拖欠工资或经济补偿的，有可能面临罚款的风险。

Answer 3

劳动合同法有相关规定　
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
其中“在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”是前提，必须是劳动合同中约定的，既然你没有签订合同，本身公司就是违法的，虽然满1年后视为签订无固定限期合同，但是合同中没有体现有关保密和竞业限制期限的内容的，该协议应该无效。而且，没有明确竞业限制期限，也是无效的。
其中，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”
“必须在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”，你保密条款中的“在确定乙方的劳动工资或服务费时，甲方已经充分考虑了乙方的保密费，故而无须再另行支付保密费。”个人认为是违法劳动合同法要求的，所以无效。竞业限制期限需明确，期间需支付经济补偿。
入职一月内不签订劳动合同的，劳动者有权要求主张从入职第2个月起到第一年满共11个人的2倍月薪。

Answer 4

根据《劳动合同法》等相关法律：
1、其中写的都是违法约定，你只要工作时间不超过6个月，都可以提前三天递交辞职信保留单位签收证据闪人；超过6个月的建议提前一个月递交辞职信其他同上。
2、可以，并且还能追究单位法律责任，比如超过一个月不签订劳动合同的双倍工资、因为没买社保而辞职应该得到的补偿金等
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仅供参考，建议找当地律师