劳动仲裁期间能否到新的公司上班？
公司从7月份开始拖欠工资及社保，还让我们无限期停薪留职，也就是回家等消息，于是我们申请了劳动仲裁，请问仲裁期间我能否到新的公司上班？公司现在连人都没有？退工的手续不知怎么办？
可以。如果已经解除了劳动关系，只是对劳动待遇有争议，是不影响在新单位的入职的。
劳动仲裁委应当在收到申请之日起5日内做出受理或不受理的决定，不予受理的，应当书面通知并说明理由。不予受理或者逾期未做出决定的，申请人可以向法院起诉。
不管劳动者是否发动了劳动仲裁，如果劳动者和单位依然持有劳动关系，单位就应该赋予劳动者应该得到的工资报酬。除非仲裁期间不存在劳动关系，既然没有劳动关系，单位自然不必支付。
扩展资料：
劳动仲裁开庭期间注意事项：
1、仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。
2、仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。
3、在仲裁庭主持下，双方达成调解协议的，仲裁庭将当庭送达《仲裁调解书》，该调解书一经送达即发生法律效力具有强制执行力。如双方不能达成调解协议，仲裁庭将当庭裁决或择日裁决。
4、仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
参考资料来源：百度百科-劳动仲裁
公司没有人，不代表没有承担义务的主体，承担义务的主体就是公司本身。你都申请劳动仲裁了，说明没有问题。
劳动仲裁期间你即可以提出解除劳动合同的要求，劳动合同一旦解除，你们的劳动关系就不存在了。你该有的东西(社保、档案等等)，单位都已经退给你或者人才中心。追问
你说的很有道理！
关键是公司连7月份的社保都没钱给缴纳了
全体员工无限期停薪留职
连人事部的都停了
问人事部的他们说只有老板给交了社保，才能办退工手续
入职新公司，他们给缴纳社保不是冲突了吗
请这位大侠给个妙招。
“只有老板给交了社保，才能办退工手续”这种说法没有法律依据，是公司的无赖托词。试想，如果这个是对的，那么公司不让你走，你永远都走不了了？？？我估计是你单位拖欠你们的社保，现在没钱补交，所以这么说的。原劳动关系解除再入职新公司，你的社保当然由新公司缴纳了，不存在冲突。你如果感觉麻烦，等仲裁结果出来之后也行。或者你入职新公司通常有一段时间是试用期（一般2-3个月，最长不超过6个月），你可以利用这段时间办理相关手续。
本回答被提问者和网友采纳劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同，可以到新公司上班；
如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任；
法律依据：《劳动合同法》（2012修正） 第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
你说的很有道理！
关键是公司连7月份的社保都没钱给缴纳了
全体员工无限期停薪留职
连人事部的都停了
问人事部的他们说只有老板给交了社保，才能办退工手续
入职新公司，他们给缴纳社保不是冲突了吗
请这位大侠给个妙招。
“只有老板给交了社保，才能办退工手续”，这是什么逻辑，入职新公司，自上班之日起给交社保，有何矛盾？此前就公司拖欠的社保，不补教，就索赔吧。
追问旧的公司劳动关系没有解除，新公司敢要你吗
追答你可提供劳动争议仲裁申请书、受理通知书等相关材料，证明旧的劳动关系因用人单位违法，且你已依法主张解除，所以必定解除，新单位肯要你就OK，不要你，谁有办法。
这种情况下辞职可以马上走人吗？不用等30天了吧，公司没人了，要不要用EMS辞职？给个建议？
追答你要这样做也可以，给自己留个证明，证明自己向单位已递交辞职报告
