请求各位帮帮忙，我上班一年多了，公司一直未与我签订劳动合同，我该怎么办？

Question

我也曾多次要求签订，公司总是以忙为借口没有签订，上个月公司突然说要辞退我，让我把工作交接就走人，我要求公司补偿我这一年来的双倍工资，公司不同意，只说多给我一个月的工资作为补偿。我说公司不给补偿我就不做工作交接，就一直拖起不给解决，昨天公司的主任又找我谈话说公司没有辞退我，说辞退这个事情他不知道，让我继续做下去，然后就签订劳动合同。我就要求公司先给我补偿再决定签合同的事情，公司不同意，说如果我不想做了，就自己提出辞职，公司不做赔偿。现在我该怎么办呢？各位大师帮帮忙吧，我现在做的是会计，我的工作该做，我要取得什么证据才有效。拜托了。

Answer 1

　　上班一年多，用人单位一直没与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；
　　
　　1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
　　
　　2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

　　法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

Answer 2

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

Answer 3

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

追问

我现在已经在这里工作有一年半的时间了，公司没有交社保，工资也是以现金支付，我这一年来的双倍工资是不是无法取得了？还有就是公司现在不承认有辞退我的说法。你说的逐月失效是不是超过一年就只能拿到两个月的补偿金，我还是不太清楚，麻烦您给我简单的说一下，我具体该怎么办呢，谢谢了。

Answer 4

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，这是公司的法定义务，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资，最多可领11个月。

其次劳动关系的建立不是以合同为主的，而是以实际用工，即你实际工作开始就已发生，所以不必担心，只要你有工作证、签到卡等可以证明你在公司上班即可。

还有如果提出辞退你，那么他是要给你经济补偿的；但如果是你提出，你要求，那么他就可以不给你补偿。在这里你要注意。

你可以找劳动仲裁委裁决，免费的。

不行的话，可以起诉，走诉讼程序。

要注意证据的收集与保存，如工作证、签到记录等。

追问

没有工作证，原打卡记录的，后来有一段时间就没有打了，之前的打卡纸也不知道去向，公司扩大经营，有成立一个子公司，我就被派到子公司上班，有指纹打卡的，但是到这边的时间才半年多不到一年。

追答

那有证人可以证明吗