应届生签订劳动合同后能否改派的疑问~

Question

我是2012届毕业生，现在签了家国企（三方协议的违约金是5000），报到证、户籍、党组织关系都是转向该单位，已经签订了劳动合同，试用期是半年，劳动合同签了三年，违约金1W。但是，现在又考取了公务员（当初报考的时候那家国企还没确定录用我，不是我骑驴找马浪费别人机会啊~）， 目前即将进入资格复审阶段，过程很漫长，公示至少要三个月后才能进行。
我的问题是：
1、签订劳动合同后，还能改派吗？？还算应届生吗？？因为报考的职位要求应届生，而且报到证是入职必备材料之一。
2、因为公务员的资格复审和政审都没开始，过程也很长，生怕中间出什么岔子，不小心就两头落空，我能否先去原单位上班，公务员确定录用后，再跟原单位解约？（这样有点不厚道…有什么更好的办法么？？）

3、如果和原单位解约，是不是一定要交1W违约金？传闻考上公务员和研究生，是不用交违约金的，但是那是针对三方协议的违约金还是正式劳动合同的，存疑。
希望大牛们能给点主意，谢谢~！！
ps:
我一朋友跟我情况类似，她只签了三方协议，违约金5000，没签劳动合同。协议上说，乙方考取公务员的，持录用通知，与甲方解除该协议，无须支付违约金。
问题是：单位要她马上报到了，而公务员那边刚体检完，要录用协议，至少4个月后吧。
这种情况如何处理？？？直接跟单位说我考了公务员？？如果单位要出示证明，怎么办？毕竟公务员那边也没确定录用，找招考单位开证明，估计人家也不同意吧。。。单位如果认为我朋友是借口考上公务员，而执意要她支付违约金，该怎么办？？难不成要她先隐瞒情况，签劳动合同入职之后等公务员那边的消息？？？好麻烦啊。。。

Answer 1

1\你是2012年的应届毕业生,当然能办改派,改派期是一年.如果到了2013年,你肯定不算是应届毕业生了.
2\你可以继续上班,先挣点钱,等公务员录取通知下来再跟原单位解除合同,如果你要办改派,还得先改除就业协议
3\你只用支付就业协议的违约金5000,不知道你们的劳动合同上怎么签的违约一万?是附加的培训协议还是什么别的?劳动合同法的规定是员工可以自由辞职,前提是你没有给单位造成什么损失.
有的单位可能分考上公务员和研究生不用给,我们单位全部一样 都要给.

你等肯定能录取你的时候再跟单位说说,态度要诚恳,你说这些都不能代表单位的意见,你还得部单位.

Answer 2

先到企业上班，找个好的借口比如结婚或父母亲戚并重等等拖延上班时间，最好理由充分博得企业的同情，等公务员有确切消息了在去企业。

Answer 3

你最好咨询一下律师吧