签订劳动合同后还能改派吗？

Question

我是14届应届硕士毕业生，学校在北京，任务签了家乡一家私企，如今已经到公司入职，任务了2个月，户口落在了公司，三方协议公司拿着了，档案到了当地人力资源服务中心，但是还未拿报到证去人力资源服务中心报道，和公司签署了劳动合同处于试用期，如今我想辞职去一家国企工作，请问这种状况能不能改派，如何办理？谢谢！

Answer 1

签订劳动合同是法定行为，改派是用工支配形式。改派不影响劳动合同的履行，如果劳动合同中有关于劳动合同履行中的关于改派约定的，则按合同约定履行；劳动合同没有约定明确的需要与劳动者协商一致达成意合。否则，存在违约嫌疑。
法律分析
签过劳动合同后改派是可以的，但若是当初签署的劳动合同之中，明确约定了不得改派的，那么单位在没有与职员协商一致的情形下，是不能将职员派遣到其他的单位就职的，否则单位需要承担违约责任。大多数的职员与单位签署的都是劳动合同，但是也存在着签署劳务派遣合同的情形。虽然这两类合同的区别是比较大的，但若是职员与单位协商一致，也可以变更合同的形式，合同变更后需要到相关部门办理备案登记手续。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百九十一条 当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失请求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方负担。

Answer 2

可以调整改派，具体来说：

1、“改派”是指在一年内改变工作单位、重新办理派遣的简称。对原工作单位不满意或被用人单位辞退改变工作单位需要重新派遣的才需要办理“改派”。

2、原则上一年内只允许改派一次。一年以后，改变工作单位的就是办理调动而非改派。

因此，你直接去人力资源服务中心咨询并办理就可以了。他们是专业的。

追问

我百度了改派的含义，说的是还没到公司报道之前可以改派，但是我到了公司已经入职了，签了劳动合同，档案和户口也从学校转出来了，这种情况还能改派吗？

Answer 3

签订劳动合同是法定行为，改派是用工支配形式。改派不影响劳动合同的履行，如果劳动合同中有关于劳动合同履行中的关于改派约定的，则按合同约定履行；劳动合同没有约定明确的需要与劳动者协商一致达成意合。否则，存在违约嫌疑。

Answer 4

劳务公司改派需要劳务公司为你现在公司出公司要求的材料，在试用期内提出离职后三日后可以离职，需要派遣公司与用人单位协调一下。
不知道你找好的单位是否还在同一家公司派遣范围内，需要和派遣公司协商好衔接问题。其实很简单，退工手续都是和派遣公司办理的，现在的用人单位只需告知即可。

追问

我是应届毕业生派遣，不是劳务公司派遣，您说的不太符合我的情况……