不定时工时制法定节假日休息还给补休吗

Question

我们公司实行的是不定时工作制，每周至少保证1个整天的休息。但上次端午节6月8日本身就是公休日，按说应该顺延一天的，可公司说因为周日已经休息了周一就不能再休息了，请问这样合法吗？有什么法律依据吗？
国家规定，6月8日是法定节假日，但公司说6月8日算公休，所以不给补休了。难道不定时工时制度，遇到法定假日只能算公休吗，那也太不公平了。我的工作时间为周一至周五9：00-18：00，周六是9：00-12：00
重要问题:如果6月8日端午节(周日)休息了,是不是就没有补修了.

Answer 1

1、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见62条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。
可惜的是它偏偏没提不定时制，言下之意就是不定时制不能适用62条。
2、但有的地方法规确实规定了不定时逢法定节假日仍然要支付三倍加班，例如深圳。

Answer 2

没有这样的说法的，即使你们公司去申请了不定时工作制度，除了周末加班工资是按照平常的1.5倍来计算除外，但是遇到法定节假日要求员工加班的，也必须支付员工3倍的工资，这是不变的，到哪里都改变不了。