三班三倒是怎么个倒法？

Answer 1

公司根据自身的特点，安排不同的工作制度是完全可以的，但必须合法。
三班三倒是常见的一种方式，属于综合计算工时工作制，是经过劳动保障部门批准以后，才可以施行的，并无不当。但关键是每月的工作时间应与标准工时工作制相同，即8小时/日，40小时/周，20.83工作日/月。超过法定工作时间又不能安排调休的，单位应当按150%支付加班工资，而在法定节假日工作，则按300%支付加班工资。
综合计算工时工作制的法律依据：
原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）以及原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第66条的规定。