在公司做事，之前签了合同，现在我不想干了想马上就走，不结账都行，可人事经理让我等一个月再走，说要先

Question

在公司做事，之前签了合同，现在我不想干了想马上就走，不结账都行，可人事经理让我等一个月再走，说要先交辞职信，我该怎么办？

Answer 1

　　中华人民共和国劳动合同法
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　◆劳动者提出辞职的，在试用期内需提前三天通知单位，非试用期提前三十天书面通知单位。
　　注：
　　1、通知不是申请，无需批准，到期离职即可，不扣钱。
　　2、如果通知不到期离职的，单位如有损失应赔偿。

　　◆如果单位有劳动合同法第三十八条规定情形之一的，你可以立马离职，不用等通知到期。
　　中华人民共和国劳动合同法
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

追问

社保在合同上签了是我自己交的钱，公司一分都没交，我可以怎么做呢？

追答

如果有证据证明社保自己交，公司就同时有第三、四两项情形，你可以说一下立即离职，并要求支付经济补偿金。

追问

那我还不要找老动部门，到时他说合同是你签的，也就是你愿意的呀！我怎么办？

追答

　　中华人民共和国劳动合同法
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效:
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　社会保险是法律强制性规定，这样的条款属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定的条款，依法属于无效条款。

追问

有点不懂

追答

这有什么不懂的，公司与你约定的社会保险由你自己交纳，这样的约定从法律上是无效的约定。

追问

意思是我真的要找劳动部门了

追答

如果你不需要结账，哪都不用找。

追问

要是他们不让我走那不就只有找了

追答

您应当仔细看答复的内容：如果单位有劳动合同法第三十八条规定情形之一的，你可以立马离职，不用等通知到期。

追问

谢谢

Answer 2

按照劳动合同法的规定，提出辞职应该一个月以前向用人单位提出辞职申请。所以你最好向公司提交一份辞职申请，公司一旦同意你可以马上走人。要是公司不同意，你可以一个月后走人，这样就不用承担违约责任了。你也可以买一本劳动合同法自己学习一下。希望你能选为满意答案，谢谢！

Answer 3

如果有新单位且不需原单位评语,就立马走,快刀与乱麻关系,以免尴尬

Answer 4

单方面辞职也需要办手续，因为你的档案已经转到公司了，所以需要写个辞职信，很简单的，写个辞职信摔到他面前，告诉他”老子不干了，让他签了字就行。
望采纳！

Answer 5

果断一点不存在一个月不一个月的，如果想走你可以直接不去上班了，让公司主动辞退你。
再说，提前一个月是通知而不需要得到批准。
再次，试用期提前3天就行。
最后最重要的，不让你走就是涉嫌非法拘禁，你可以报警的。

追问

我不跟他辞职，签合同了他不放我，我要是报案了，他们要说我违约怎么办？

追答

违约？笑话。履不履行合同和离不离开公司没有必然关系塞。到时候你完全可以说“我不舒服需要回家休息或者看医生，公司不让我回家”