单位招实习生实习是不是一定要和实习生签订协议？工资每月照发的，没签实习协议的话法律上有相关规定么？

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实习生,主要是指大学未毕业的学生,在毕业前于公司工作,属于实习生。这类的学生,学校会提供一个三联单,即三方合同的，你们需要签订这个协议。

另外,就只有试用期的概念了,一般是工作30天内签订合同,并且在合同内根据聘用长短,约定试用期时长,一般不超过3个月。还有就是假期暑期实习，因为属于短工类,口头约定应该也可以的。

无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。

HR谈他们录用学生时会考虑什么:

1、工作意愿是第一位的，我们比较喜欢学生干部，因为他们比较勇于、敢于表现，比较积极主动。要脚踏实地，不要耍小聪明，是否勤奋，是否刻苦，在项目团队中，大家都会感受得到。

2、学习能力很重要，要善于学习。

3、人际交往的能力，合作能力，如果你不善于沟通，你就会看不到，感受不到边上的人在做的事，就不能融进去。

4、组织能力，同学们在学校里可以多去参与和组织各种活动，培养自己的组织能力。

5、工作中最为重要的是：诚信。这一点也是HR最为看重的。

不要急于求成，不要急功近利，要耐住性子，沉到你加入的企业里，你才能有所发展。