实习生实习时单位没有签订劳动合同可以告么？
我是一名中专生，2011年1月1日到那家公司上班的，一直干到2011年8月31日，主动提出辞职的。我于2011年7月1日拿到毕业证书，但是公司一直没有跟我签合同，我也没有提过。我干2个月后转正为正式员工 后面的几个月公司都给了我300元的保险补贴，请问 我这样的情况可以要求赔偿么？
哪位大哥大姐可以帮我下忙啊，我真的不懂，在网上看了很多例子，但是都不是很明白。而且跟我的情况也不一样。
如果没签订实习三方协议，则可以告。
实习生签订协议注意事项
1、实习生签订的《实习协议》，是民事协议，约定实习待遇、发生人身伤害情况的处理、损失赔偿责任、协议的解除和终止等。三方协议是学校、学生和公司三个主体，而劳动合同两个主体：劳动者和公司。毕业生签订三方协议时是学生身份，签订劳动合同时是劳动者身份。
2、对于实习生操作失误引起公司损失，在实习协议中约定有关损失赔偿责任后，公司要证明给实习生进行了系统的安全知识培训，要证明实习生的操作是违规的，那可以要求实习生按照约定赔偿因违规操作而给公司造成的经济损失。
3、实习生毕业后，就是劳动者身份，留在公司工作，会形成事实劳动关系，要及时注意实习生身份转化。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。按以上陈述，此类就业性的实习，可以成立劳动关系。拿到毕业证书之后，公司应当签订劳动合同。劳动者主动辞职的，没有补偿。入职超过一个月未签劳动合同可以主张双倍工资。有劳动争议可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
那么 请问 我要怎么做呢？我不是学校分配过去的，这份工作是我自己找的。
追答先要向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服仲裁裁决才可以起诉。
追问好的 ，谢谢
本回答被提问者采纳可是这份工作不是学校分配的，而是我自己找的。
不是因为我的学业还没有完成，我们另一个同事干了快一年了，还是做催又催才签得合同，而且是只签了合同，社保什么的都没有交
