公司裁员我应该如何拿到我应该得到的经济补偿和赔偿金？

Question

公司因组织架构调整要裁员，前几天已经裁掉一些人，现在要裁我，我与公司签订了三年的劳动合同，试用期实际是三个月，但当时她让我在合同上填写六个月，如今我只工作了一个月就出现了裁员的情况，而且公司没有提前30天书面通知我，只是提前一个礼拜口头通知我，而且让我在离职申请表上签字，想以我主动离职的程序来办理，下个礼拜就要与我谈话了，我应该拿到多少钱的赔偿，还有经济补偿和赔偿金是否一样？我应该怎样与他们谈判？

Answer 1

你可以拒绝签字。至于补偿金主要就是工作每满一年一个月工资，不足半年的算半个月工资。单方面解除合同可以要求加倍支付补偿金。

追问

也就是说，我本来可以得到半个月的经济补偿，另外是公司单方面想要解除合同应该给我两倍的补偿金，也就是一个月的工资，另外，公司没有提前30天给我书面通知，还要加付给我一个月的待通知金。我应该多拿到两个月的工资是吗？还有我想咨询公司是否是合法裁员，如果不是合法裁员我应该多得到不止两个月的工资吧？

追答

你还在试用期的话，公司可以随时解除合同的。建议你还是找律师当面咨询效果更好。