公司签订合同是按综合计算工时工作制，现在公司实际执行的是标准工时工作制，公司算违约吗？

Answer 1

这种情况属于用人单位改变劳动合同约定的重要条款，需要和劳动者协商一致，并采用书面形式确定。如果双反协商不成，劳动者可以解除合同并要求单位支付经济补偿金。